Экспансия иногородних менеджеров на ключевые должности в Архангельске вызывает резко негативную оценку у северян. В Исакогорском округе Архангельска состоялась встреча с местными жителями поморского общественника, руководителя Ассоциации автотранспортников Олега Мишукова. Главной темой дискуссии стали "варяги".
– Неужели у нас настолько велик кадровый голод, что руководящие должности то и дело занимают какие-то заезжие люди. Например, как я слышал, сейчас идет массовая зачистка наших главных врачей в различных больницах и поликлиниках, – сказал участник встречи Михаил Корнеев.
Олег Мишуков ответил, что подбор новой команды – личное дело каждого руководителя. Однако при этом ставку надо делать на местных жителей.
– Зачем увольнять знаменитого доктора или эффективного управленца в другой отрасли, заменяя его на неизвестных персонажей из того же Санкт-Петербурга. Новые люди назначаются на высокие посты в те сферы, где никогда ещё не работали, то есть не имеют опыта, не понимания специфики, проблематики и характера нашего северного края, – сказал он. Мишуков считает, что, как правило, самая главная негативная черта "варяга" – жажда власти и безмерная тяга к наживе. А еще им снимают за большие бюджетные деньги жилье для проживания, которые можно было бы направить на расселение из ветхого и аварийного жилья.
– Главный недостаток заезжих начальников заключается в том, что они временщики. Эти люди не стараются работать на благо нашего региона, не хотят перемен, плывут по течению, понимая, что с уходом руководства свыше покинуть свой кабинет придётся и самому протеже, – констатировал Олег Владимирович.
По словам Мишукова, чаще остальных с назначением заезжих руководителей, к сожалению, сталкиваются самые социально значимые сферы. Это предприятия ЖКХ, транспорта, учреждения здравоохранения и культуры, службы труда и занятости, образовательные организации, - подвел итог Мишуков.
Практика внедрения иногородних "эффективных менеджеров" в региональные структуры особенно активно начала применяться в последние 5 лет, с тех пор, как Москва начала интенсивную замену губернаторского корпуса. Анализируя итоги, эксперты высказывают мнение, что результат этой практики не оправдывает возложенных надежд. Молодые технократы и экспортируемые менеджеры не показывают "эффективности" в регионах.
